Продолжительность оплачиваемого отпуска стала предметом спора между профсоюзами, работодателями и правительством. Профсоюзы требуют 24 рабочих дня отпуска, вместо 22-ух, предложенных властями. Работодатели настаивают на 20-ти днях. В правительстве заявляют, что речь идёт о более корректном расчёте отпусков. В профсоюзах считают это фактическим сокращением гарантий для работников.
Тема продолжительности оплачиваемого отпуска - в центре обсуждений между властями и социальными партнёрами. Поводом стали изменения в Трудовой кодекс, которые предусматривают переход от 28 календарных дней отпуска к 22 рабочим дням. Вопрос рассмотрели на заседании Нацкомиссии по консультациям и коллективным переговорам. В нацконфедерации профсоюзов Молдовы считают, что инициатива Минтруда и соцзащиты может снизить уровень защиты работников и противоречит Конвенции Международной организации труда. На этом фоне профсоюзы настаивают на сохранении 24 рабочих дней оплачиваемого отпуска, ссылаясь на действующие нормы Трудового кодекса, которые предусматривают именно такой объём гарантированных дней отдыха для работников.
ЕУДЖЕН КОВРИГ, глава юротдела Нацконфедерации профсоюзов РМ: «В качестве аргумента отмечается, что действующие нормы Трудового кодекса позволяют разделять 28 календарных дней отпуска на несколько частей, при условии, что одна из них составляет не менее 14 календарных дней. В результате, по сложившейся практике, при таком дроблении работники фактически получают эквивалент 24 рабочих дней отпуска вместо 28 календарных».
НАТАЛЬЯ ПЛУГАРУ, министр труда и соцзащиты: «Если человек берёт неделю отпуска, он не может оформить его только на рабочие дни — с понедельника по пятницу. По правилам, заявление подаётся на период с понедельника по воскресенье. В итоге из отпуска списывается семь календарных дней, а не пять рабочих. Профсоюзы заявляют, что такая система создаёт неравные условия на практике. По их словам, сотрудники вынуждены подстраиваться под разные подходы работодателей, чтобы получить больше фактических дней отдыха».
Со своей стороны Конфедерация патронатов предупреждает: бизнес не сможет выдержать дополнительную финансовую нагрузку, связанную с увеличением отпуска ещё на два рабочих дня. В этих условиях министр труда и социальной защиты Наталья Плугару полагает, что 22 дня ежегодного отпуска могут стать компромиссным вариантом между всеми сторонами.
НАТАЛЬЯ ПЛУГАРУ, министр труда и соцзащиты: «Я понимаю, что максимум — это 24 дня. Это то, чего мы хотим для работников, но есть и позиция патронатов, которые говорят: мы хотим 20, потому что сегодня и так 20 дней работники уходят в отпуск. И тогда компромисс, который мы видим, — это 22 дня. Отсюда и берётся цифра 22. Но переход от календарных дней к рабочим дням — это принципиально и важно для работников в первую очередь, чтобы ты больше не зависел от того, как ты договорился с работодателем и как выпадают выходные дни».
Сейчас инициатива проходит публичное обсуждение, дальше ей ещё предстоит пройти все этапы рассмотрения в парламенте. Новые правила планируют запустить с 1 января 2027 года. При этом все права на отпуск, накопленные до 31 декабря 2026 года, сохраняются в полном объёме.
Exclusiv TV
