Профсоюзы недовольны изменениями в формуле начисления заработной платы, предусмотренными новым законом об оплате труда, который сейчас проходит общественные консультации. Национальная конфедерация профсоюзов требует сохранить в новом законе нынешний размер единовременных и годовых премий. По мнению профсоюзных представителей, их сокращение обернётся финансовыми потерями для бюджетников из целого ряда сфер. Тем временем, в правительстве уверяют: с учётом повышения зарплат доходы работников не уменьшатся.
На заседании Национальной комиссии по коллективным консультациям и переговорам прошли обсуждения нового закона об оплате труда. Вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Серджиу Сайнчук заявил: профсоюзы не согласны с сокращением разовых и ежегодных премий в бюджетном секторе. Законопроект предусматривает уменьшение их размера с 50-ти до 20 процентов. По словам представителей профсоюзов, для работников бюджетной сферы это будет означать потерю части доходов.
СЕРДЖИУ САИНЧУК, вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов: «Мы сделали очень простые расчёты. Если размер ежегодной премии будет снижен с 50 до 20 процентов, начинающий учитель потеряет как минимум 1 707 леев, библиотекарь — 1 249 леев, офицер Министерства внутренних дел — 2 251 лей, а социальный ассистент — 1 382 лея. Но если мы посмотрим, у нас есть и коллеги, которые получают базовую зарплату в 10 тысяч леев. То есть тот, кто получает 10 тысяч леев, вместо ежегодной премии в 5 тысяч леев получит 2 тысячи леев».
В Министерстве финансов в ответ пояснили: все предлагаемые изменения в закон об оплате труда направлены на повышение базовой части зарплаты и сокращение её переменной составляющей.
МАЙЯ САВА, государственный секретарь Министерства финансов: «Разовые премии, которые составляли 5 процентов фонда оплаты труда и выплачивались за счёт экономии, теперь будут составлять 2 процента фонда оплаты труда, но от более высоких зарплат. Соответственно, мы ограничили только размер на одного получателя, потому что, как я уже говорила, некоторые крупные учреждения, у которых была большая экономия, предоставляли более крупные разовые премии, а небольшие учреждения, у которых такой возможности не было, предоставляли меньшие премии. И здесь у нас было неравенство».
Как заверили в Минфине, все полученные в ходе консультаций заключения будут тщательно проанализированы и учтены, а новый закон об оплате труда планируется представить на утверждение правительства в октябре. Одно из главных предлагаемых изменений — повышение базовой заработной платы. В неё войдёт бОльшая часть надбавок, и она должна составлять не менее 70 процентов от общего размера вознаграждения. Соответственно, переменная часть зарплаты составит не более 30-ти процентов.
Exclusiv TV
