Торгово-промышленная палата и Фонд ООН в области народонаселения будут сотрудничать в течение следующих 5 лет в целях расширения корпоративной политики, ориентированной на семью в молдавских компаниях. Соответствующий меморандум подписали представители обеих организаций. По словам президента Торгово-промышленной палаты Серджиу Харя, успех компании напрямую зависит от мотивации и лояльности ее сотрудников.
В рамках регионального проекта ЮНФПА и правительства Австрии в регионе Западных Балкан и Республике Молдова продвигается концепция корпоративной политики, ориентированной на интересы семьи. Она направлена на то, чтобы помочь сотрудникам с детьми сбалансировать семейную и профессиональную жизнь и предоставить семьям больше возможностей для реализации их карьерных устремлений. На сегодняшний день при поддержке ЮНФПА и Торгово-промышленной палаты в сотрудничестве с Министерством труда и социальной защиты пять компаний из Республики Молдова стали популярными благодаря своей политике, ориентированной на семью.
СЕРДЖУ ХАРЯ, президент Торгово-промышленной палаты: Более пяти тысяч сотрудников этих пяти компаний, участвовавших в первом этапе нашего сотрудничества, прошли соответствующие учения, включая программу грантов, поддерживаемую ЮНФПА в Молдове. Где мы создали благоприятные условия для родителей, приезжающих с детьми на эти предприятия, уголки отдыха для этих детей, а также для сотрудников, нуждающихся в психологическом комфорте в компании.
В рамках меморандума о сотрудничестве между Фондом ООН в области народонаселения и Торгово-промышленной палатой в течение следующих пяти лет будет организован ряд мероприятий, целью которых является расширение корпоративной политики, ориентированной на интересы семьи.
СЕРДЖИУ ХАРЯ, президент Торгово-промышленной палаты: Повышение осведомленности через информирование компаний в частном секторе о необходимости внедрения политики, ориентированной на семью, чтобы наблюдалась привязанность сотрудников к компаниям, в которых они работают, что в конечном итоге приведет к повышению производительности труда и повышению конкурентоспособности отечественных компаний. Во-вторых, партнерские отношения и обмен опытом.
Постоянный представитель ЮНФПА в Молдове Нигина Абашзаде рассказала о важности учитывающей интересы семьи политики для компаний, которые предпочитают инвестировать время и средства в возможности для поставщиков услуг.
НИГИНА АБАШЗАДЕ, постоянный представитель ЮНФПА в Молдове: Ряд исследований подтверждает, расчеты, основанные на размерах организаций и реальных примерах, показывают, какую выгоду получили конкретные компании от инвестирования в политику, учитывающую интересы семьи. Сейчас люди хотят работать в компаниях, которые действительно заботятся о них. Организации заботятся о здоровой среде, в которой работают люди, и, таким образом, мы снова говорим о влиянии на бизнес.
Недавно ещё шесть молдавских компаний объявили о внедрении на рабочем месте политики, учитывающей интересы семьи. Так, количество бенефициаров превысило 9000 сотрудников. Они пользуются различными удобствами на рабочем месте, в их числе: игровые площадки для детей и всей семьи, помещения для грудного вскармливания, клуб пап, неформальное общение с работниками, находящимися в отпуске по уходу за детьми и др. Партнерство ЮНФПА и Торгово-промышленной палаты осуществляется через страновую программу Фонда ООН в области народонаселения на 2023-2027 гг. в рамках проекта «Больше возможностей: гендерно-чувствительная семейная политика для частного сектора на Западных Балканах и в Республике Молдова», проводимого ЮНФПА при поддержке Австрийского агентства развития в партнерстве с Министерством труда и соцзащиты.
Exclusiv TV
