За последние два года Республика Молдова добилась значительного прогресса в области гендерного равенства. Женщины стали все больше занимать ключевые должности в различных общественно-политических сферах. Однако с начала этого года в некоторых сегментах, входящих в индекс гендерного равенства, наблюдается небольшой регресс. Выводами поделился Центр партнерства во имя развития, представив ежегодный анализ, проводимый на протяжении уже более десяти лет.
Что касается политики авторы анализа выявили проблему в парламентской деятельности. Если в 2021 году в законодательном органе Молдовы была 41 женщина-депутат, что является рекордом для нашей страны, то на сегодняшний день количество женщин-парламентариев сокращается. Сокращение числа женщин в законодательном органе объясняется их переходом на другие должности, либо их отставкой.
АЛЕКСАНДРА ЕРМОЛЕНКО, координатор программы: «Я с сожалением констатировала регресс, вызванный уменьшением количества женщин-депутатов в парламенте по сравнению с прошлым годом. После июльских парламентских выборов 2021 года в Парламент Республики Молдова прошла 41 женщина-депутат, что стало рекордом для нашей страны. Таким образом, гендерное представительство в парламенте было изменчивым, а количество женщин-депутатов сократилось с 41 в 2021 году до 36 в 2022 году, а сейчас в 2023 году - 39 женщин-депутатов.
По словам исполнительного директора Центра Натальи Ковриг, наиболее значительный регресс все еще наблюдается в восприятии роли женщин и мужчин в обществе.
НАТАЛЬЯ КОВРИГ, исполнительный директор ЦПР: «В частности, ухудшились представления населения об участии женщин в политике, в процессах принятия решений. Если в 2009 году данные показывали, что около 39% населения считали женщин менее способными и не могли занимать руководящие должности, то в 2021 году этот показатель снизился до 12%. Этот разрыв происходит в 2022 году, когда доля населения, считающего, что женщины больше не должны присутствовать в политике и что женщины недостаточно способны занимать руководящие должности, внезапно увеличивается».
Что касается прогресса на рынке труда, который в этом году вырос на один процентный пункт, то во многом это связано с тем, что женщины стали работать в ранее закрытых для них сферах.
АЛЕКСАНДРА ЕРМОЛЕНКО, координатор программы: «Если говорить о рынке труда, то мы видим, что это одна из двух уникальных сфер, в которых в этом году был достигнут прогресс по сравнению с предыдущим годом с точки зрения обеспечения гендерного равенства. Достигнутый прогресс во многом обусловлен тремя факторами. Во-первых, мы обнаружили, что больше женщин стали работать в сферах, которые считаются «мужскими». Во-вторых, увеличилась доля женщин на руководящих должностях. И третий фактор — мы обнаружили, что женщины все больше присутствуют в неформальном секторе».
Чтобы ускорить прогресс в области гендерного равенства и инклюзивности, Центр партнерства в целях развития предлагает ряд рекомендаций по сокращению или преодолению наиболее актуальных форм неравенства. Авторы предлагают продолжать усилия по обеспечению совмещения семейной и профессиональной жизни, корректировке национальной законодательной базы путем включения положений об устранении всех форм сексуальных домогательств на работе, ратификации и реализации Конвенции МОТ о борьбе с насилием и домогательствами в сфере труда и другие.
Exclusiv TV
