Гендерный разрыв в зарплате. Женщинам в Молдове приходится работать год и чуть меньше двух месяцев, чтобы сумма заработка приравнялась к размеру годовой зарплаты мужчин. Данные содержатся в отчете, представленном Центром партнерства по развитию. Как отмечается в исследовании, в прошлом году этот разрыв составил 21 тыс.леев. Эксперты также определили, что разница в зарплатах мужчин и женщин сохраняется даже в том случае, если они занимают равнозначные должности. И по мнению аналитиков, это говорит о том, что дискриминация на рабочем месте в Молдове сохраняется.
По данным Национального бюро статистики, гендерный разрыв в заработной плате в 2021 году составил 13,6 процента, что всего на 0,1 процентного пункта ниже, чем в предыдущем году. Эта разница рассчитывается на основе ежегодно публикуемых НБС данных о средней заработной плате женщин и мужчин в различных сферах деятельности.
НАТАЛЬЯ КОВРИГ, директор Центра «Партнерство в целях развития»: «В 2022 году разрыв в заработной плате составлял 13,6%, но в денежном эквиваленте это очень высокая сумма. Если говорить в денежном эквиваленте, то в 2022 г. женщина потеряла, скажем, более 21 тыс. леев своего дохода от заработной платы. Что это означает? В среднем женщина, которая имеет доход от заработной платы более чем на 21 тыс. леев меньше, чем средний доход от заработной платы мужчины, а это означает, что женщина должна работать, условно говоря, до 17 февраля, чтобы получить доход, эквивалентный доходу мужчины».
Наталья Ковриг утверждает, что есть несколько факторов, которые способствуют разрыву в оплате труда женщин и мужчин, но в большинстве случаев это неравенство необъяснимо.
НАТАЛЬЯ КОВРИГ, директор Центра «Партнерство в целях развития»: «С одной стороны, у нас есть объективные факторы, связанные со стажем работы женщин и мужчин, положением женщин и мужчин в учреждении, где они работают, уровнем образования и другими элементами. Наш эконометрический анализ показывает, что на самом деле неравенство в оплате труда в Молдове составляет по меньшей мере 25%, из которых только 8% аргументированы объективными факторами, а почти 17% не имеют разумного объяснения, т.е. мы говорим о дискриминационной практике на рабочем месте».
В целях обеспечения равной оплаты труда в 2022 году власти внесли поправки в законодательство относительно транспарентности заработной платы. Так, с 2023 года работодатели обязаны информировать работников об уровне заработной платы в учреждениях. Также сотрудники имеют право запросить информацию об уровне оплаты труда, чтобы понять, не подвергаются ли они дискриминации. По мнению Натальи Ковриг, власти должны продолжать работу в двух направлениях. Речь идет об обеспечении реализации утвержденных законодательных положений и продолжении мероприятий по согласованию национального законодательства в части обеспечения равной оплаты за равный труд.
НАТАЛЬЯ КОВРИГ, директор Центра «Партнерство в целях развития»: «Необходимы дополнительные меры, например, необходимо уточнить мандат Совета по вопросам равенства, наделить его полномочиями по расследованию причин дискриминации. В настоящее время, например, у нас существует такая практика, когда при приеме на работу запрашиваются данные о зарплате, которое у вас было на предыдущем месте работы. Такая практика, опять же, должна быть запрещена, потому что таким образом мы превозносим определенные формы дискриминации, если они существовали раньше».
Согласно статистике, мужчины зарабатывают больше женщин в следующих сферах: информационные технологии, воздушный транспорт, финансы и страхование, издательское дело и промышленность. Что касается гендерного разрыва в пенсиях, то за последний год он сократился значительно. Положительная динамика обусловлена принятыми недавно мерами в области социальной защиты, в частности - пенсионной системы.
Exclusiv TV
