Durata concediului garantat salariaților a devenit motiv de dispută în cadrul discuțiilor dintre sindicaliști și Guvern. Confederația Națională a Sindicatelor cere un concediu de 24 de zile lucrătoare pentru concediu, în locul celor 22 de zile propuse de autorități, în timp ce patronatele cer doar 20 de zile pentru odihna binemeritată a salariaților. Reprezentanții Guvernului insistă că, astfel protejează salariații, iar sindicatele declară că ar fi vorba doar despre o reducere a dreptului la concediu.
Modificările la Codul Muncii care trece concediul anual plătit de la 28 de zile calendaristice în 22 de zile lucrătoare au fost discutate în cadrul ședinței Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective. Potrivit Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, propunerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale ar diminua nivelul actual de protecție a salariaților și ar veni în contradicție cu Convenția Organizației Internaționale a Muncii. În context, sindicaliștii cer 24 de zile lucrătoare pentru concediul anual plătit, făcând trimitere la prevederile actuale ale Codului muncii, care le permite salariaților să obțină aceste zile.
EUGENIU COVRIG, șeful departamentului juridic, CNSM: "Drept argument s-a menționat că, reglementările actuale ale Codului muncii permit părților din contractul individual de muncă să divizeze cele 28 de zile calendaristice în mai multe părți, cu condiția ca una dintre ele să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Prin urmare potrivit practicilor cunoscute de majoritatea salariaților utilizarea fracționată a acestui concediu are un avantaj – de a obține din 28 de zile calendaristice, 24 de zile lucrătoare".
NATALIA PLUGARU, ministra Muncii și Protecției Sociale: "Dacă ai nevoie să pleci în concediu timp de o săptămână, nu ai voie să scrii cerere de luni pînă vineri. Știți și vă rog să mă susțineți pentru că e vorba de dreptul salariatului. Și persoanele sunt nevoite să scrie concediu de luni până duminică. Câte zile i se scot din concediul calendaristic? Șapte, nu cinci. Ce fac persoanele? Sunt nevoite să ia de luni până joi, iar vineri să se îmbolnăvească sau să facă altceva, doar ca să obțină acel drept ca să se odihnească. Astăzi este o loterie pentru salariați. Depinde cum se înțeleg cu angajatorul".
De altă parte, Confederația Patronatelor trage semnale de alarmă și declară că mediul de afaceri nu va putea suporta financiar încă două zile în plus la concediile salariaților. În aceste condiții, ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, declară că 22 de zile pentru concediul anual ar reprezenta un compromis între părțile implicate.
NATALIA PLUGARU, ministra Muncii și Protecției Sociale: "Eu înțeleg că maxim 24 de zile. Asta este ceea ce ne dorim pentru salariați, dar există și partea patronatelor, care spun noi vrem 20 că astăzi și 20 salariații ies în concediu. Și atunci compromisul pe care îl vedem este de 22 de zile. De aici vine cifra de 22. Dar trecerea de la zile calendaristice la zile lucrătoare este esențială și este importantă pentru salariați în primul rând. Ca tu să nu mai depinzi cum te înțelegi cu angajatorul și cum își cad zilele de weekend".
Inițiativa este în fază de consultări publice, urmând să treacă procedura regislativă. Noile reguli se vor aplica din 1 ianuarie 2027, iar toate drepturile de concediu acumulate până la data de 31 decembrie 2026 vor fi păstrate integral.
Exclusiv TV
