Paradox pe piața muncii din Republica Moldova. În timp ce avem o criză de angajați, cu mii de locuri vacante în aproape toate sectoarele economiei, peste 50% din populația aptă de muncă, cu vârste între 25 și 54 de ani este inactivă și nu se poate integra pe piața muncii. Motivele sunt migrarea, salariile mici și nemotivante, dar și lipsa forței de muncă calificată. Subiectul a fost discutat, astăzi, la Forumul Național al Pieții Muncii care a adunat experți, reprezentanți ai Guvernului și societății civile.
Republica Moldova se confruntă cu un deficit tot mai accentuat de forță de muncă. Potrivit datelor oficiale, anul trecut, peste 35 de mii de angajați au părăsit sectorul economic, iar această tendință negativă este așteptată și în următorii ani, ceea ce este o problemă în calea competitivității economiei naționale și atragerii investițiilor, susține directorul executiv al Centrului Analitic Independent Expert-Grup, Adrian Lupușor.
ADRIAN LUPUȘOR, director executiv, Expert-Grup: „Deficitul pe piața muncii este estimat să crească în următorii trei ani până la 25% discrepanța între cerere și ofertă, dar acest deficit nu este comun pentru toată țara. Este un deficit, preponderent, observat în Chișinău, Bălți și Ungheni, adică vorbim de zonele economice libere. Vorbim de unele industrii care, sincer, până acum erau bazate doar pe costul redus al forței de muncă.”
În 2024, numărul populației ocupate a constituit peste 850 de mii persoane, în descreștere cu 3,7% față de anul precedent. Vârsta medie a persoanelor ocupate este de 44 de ani. De asemenea, datele statistice mai arată că peste 25% dintre tinerii Republicii Moldova, ceea ce înseamnă peste 137 de mii de persoane, care au vârste între 15 și 34 de ani, nu studiază și nu au un loc de muncă. Aceștia, în mare parte, refuză să munească pentru salarii mici sau nu văd perspectivă de creștere profesională.
LILIA FRANȚ, vicepreședinta Confederației Naționale a Sindicatelor: „Dacă vorbim despre domeniul comerțului, salariile oficiale sunt mizere. Vorbim despre domeniul construcțiilor, cele oficiale sunt mizere, în domeniul agriculturii în general e catastrofal. Domeniul asistenței sociale, sectorul public, iarăși sunt foarte mici. Contează ce dă acest loc de muncă, nu doar din perspectiva de salariu. Când mergi pe piața muncii vezi și colectiv, și suport, angajament sau creștere profesională, dar dacă toate aceste lucruri cumulativ nu sunt, atunci tinerii nu acceptă pur și simplu doar un loc de muncă.”
Totuși, ministrul Muncii și Protecției Sociale, Alexei Buzu, susține că deficitul forței de muncă în Moldova este în scădere în ultimii ani. Dacă în 2019, 72% din populația cu vârstă între 25 și 54 de ani era inactivă, atunci în 2024, acest indice a scăzut la 56%. În mare parte, fără un loc de muncă ajung femeile care au responsabilități de îngrijire a copiilor, de aceea statul va continua să creeze oportunități pentru această categorie de potențiali angajați.
ALEXEI BUZU, ministrul Muncii și Protecției Sociale: „Prin planul de creștere economică ne propune să deschidem alte încă 5 mii de locuri de creșă pentru copiii din Republica Moldova. Asta înseamnă că mai mulți părinți vor avea posibilitatea să revină mai rapid pe piața forței de muncă și să combine mai ușor viața profesională cu viața de familie. În 2024 avem cel puțin 100 de mii de persoane care sunt dinafara pieței muncii pentru că au aceste responsabilități de îngrijire și credem că putem oferi în continuare mai multe oportunități.”
Potrivit datelor Biroului Național de Statistică, în 2024 au fost înregistrate peste 35 de mii de persoane șomere, cu peste 10 mii mai puține decât în 2023. Rata șomajului la nivel de țară pentru 2024 este de 4%. Precizăm că Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă pune la dispoziția șomerilor mai multe cursuri gratuite de calificare, recalificare, perfecționare și specializare.
RAISA DOGARU, director, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă: „Avem voucherul profesional pe care-l poate acces orice persoană care nu are o profesie și este în căutarea unui loc de muncă mai plătit în alte domenii. Avem colaborare cu instituțiile de învățământ de la care procurăm aceste servicii. Anual, colaborăm cu 30 de instituții de învățământ și organizăm cursuri pentru circa 50 de profesii și meserii.”
Potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în prezent sunt peste 9 mii de locuri de muncă vacante în toată țara. Pentru persoanele cu studii superioare sunt disponibile 2 155 de oferte, iar pentru cei cu studii profesionale și pentru muncitorii necalificați sunt propuse 6 765 locuri de muncă. Cele mai multe oferte sunt în municipiul Chișinău, Bălți și Orhei. Persoanele pot primi informații privind posturile vacante la subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă sau pot suna la Centrul de Apel al ANOFM – 0 8000 1000.
Exclusiv TV
