În ultimii doi ani, Republica Moldova a înregistrat numeroase progrese în domeniul egalității de gen. Femeile au ocupat un număr mai mare de funcții în diverse domenii socio-politice. Totuși, de la începutul anului curent s-a atestat un ușor regres pe unele segmente incluse în idexul egalității de gen. Constatările au fost făcute de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, care a prezentat analiza efectuată anual de mai bine de zece ani.
Centrul Parteneriatului pentru Dezvoltare prezintă anual Indexul Egalității de Gen, care prezintă situația din diferite domenii. Indicele are o sută de puncte, marja de sus prezentând o egalitate totală între femeile și bărbații, care muncesc în același domeniu. În acest an în comparație cu Indexul Egalității de Gen din 2022, în domeniul politicii se atestă o reducere cu un punct - de la 61 la 60. Aceeași situație se atestă și în domeniul sănătății, unde indicele egalității de gen s-a redus la fel cu un punct de la 66 la 65. În același timp, pe piața muncii se atestă o îmbunătățire a situației pe piața muncii și domeniul educației, unde indicele a crescut cu câte un punct față de anul trecut.
La capitolul politică, autorii analizei constată o problemă în activitatea parlamentară. Dacă în 2021 Moldova avea în Legislativ 41 de deputate, ceea ce a instituit un record pentru țara noastră, astăzi numărul parlamentarelor este în scădere. Reducerea prezenței femeilor în Legislativ se explică prin trecerea acestora în alte funcții, sau demisia din for.
ALEXANDRA ERMOLENCO, coordonatoare de program: ”Am constatat cu regret un regres, acesta a fost cauzat de scăderea numărului deputatelor în Parlament față de anul precedent. După alegerile parlamentare din iulie 2021, în Parlamentul Republicii Moldova au accesat 41 de deputate, ceea ce a constituit un record pentru țara noastră. Astfel reprezentarea de gen în Parlament a fost destul de fluctuantă, iar numărul femeilor deputate a scăzut de la 41 în anul 2021 la 36 în 2022, iar acum în 2023 am ajuns la 39 de deputate.
În această ordine de idei, potrivit directorului executiv al Centrului, Natalia Covrig, constată că cel mai semnificativ regres se atestă în continuare la percepția rolului femeilor și al bărbaților în societate.
NATALIA COVRIG, director executiv, CPD: ”În mod specific s-au înrăutățit percepțiile populației cu privire la implicarea femeilor în politică, în procese decizionale. Dacă în 2009 datele arătau că circa 39% din populație considera că femeile sunt mai puțin capabile și nu ar putea să dețină funcții de conducere, atunci în 2021 această cifră a coborât la 12%. În 2022 se întâmplă această ruptură în care brusc crește ponderea populației care consideră că femeile nu mai trebuie să fie prezente în politică și că femeile nu ar fi suficient de capabile pentru a ocupa funcții de conducere. ”
Cât ține de progresul pe piața muncii, care a crescut cu un punct procentual în acest an, acesta s-ar datora în mare parte faptului că femeile au început să profeseze în domenii, care anterior erau închise pentru ele.
ALEXANDRA ERMOLENCO, coordonatoare de program: ”Dacă este să vorbim despre piața muncii putem constata că este unul dintre cele două domenii unice care au înregistrat progrese în acest an comparativ cu anul precedent în ceea ce privește asigurarea egalității de gen. Progresul înregistrat se referă în mare parte la trei factori. Primul – am constatat că mai multe femei au început să profeseze domenii considerate masculinizate. Al doilea este că ponderea femeilor în funcțiile decizionale a crescut. Și al treilea factor – am constatat că femeile devin mai prezente în sectorul informal.”
Pentru a accelera progresul în domeniului egalității de gen și incluziunii, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare vine cu o serie de recomandări pentru reducerea sau depășirea celor mai relevante inegalități. Autorii propun continuarea eforturilor de asigurare a reconcilierii vieții de familie cu cea profesională, ajustarea cadrului legislativ național prin a include prevederi de eliminare a tuturor formelor de hărțuire sexuală la locul de muncă, ratificarea și punerea în aplicare a Convenției OIM pentru a combate violența și hărțuirea în sfera muncii și altele.
Exclusiv TV
