O femeie din țara noastră trebuie să lucreze 13,5 luni pentru a obține câștigul salarial mediu anual al unui bărbat. Asta arată un raport realizat de Centrul parteneriat pentru Dezvoltare. Potrivit studiului, anul trecut, pierderea financiară a unei femei salariate a fost de peste 21 de mii de lei. Experții susțin că, diferența de remunerare se înregistrează chiar și atunci când femeile și bărbații lucrează în condiții similare, ceea ce denotă că la locul de muncă încă există discriminare.
Potrivit datelor Biroului Național de Statistică, diferența de gen în salarii a constituit 13,6 la sută în 2021, fiind cu doar 0,1 puncte procentuale mai mică decât în anul precedent. Această diferență se calculează în baza datelor anuale publicate de BNS cu privire la salariul mediu al femeilor și bărbaților în diferite domenii de activitate.
NATALIA COVRIG, directoarea executivă a Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare: ”În 2022, diferența salarială a fost estimată la 13,6%, dar, monetar, suma este foarte mare. Dacă vorbim în bani, atunci în 2022 o femeie a pierdut, să spunem așa, din veniturile salariale peste 21 de mii de lei. Ce ar însemna acest lucru? În medie, o femeie salariată a avut un venit salarial cu peste 21 de mii de lei mai puțin decât venitul mediu salarial al unui bărbat, ceea ce înseamnă că o femeie a trebuit să lucreze, ipotetic vorbind, până la data de 17 februarie pentru a atinge un venit echivalent cu bărbații.”
Natalia Covrig susține că sunt mai mulți factori care contribuie la decalajul salarial între femei și bărbați, însă, în majoritatea cazurilor această inegalitate este inexplicabilă.
NATALIA COVRIG, directoarea executivă a Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare: ”Pe de o parte avem factori obiectivi legați de stagiul de muncă al femeilor și bărbaților, poziția pe care o ocupă femeile și bărbații în instituția unde lucrează, nivelul de studii și alte elemente. Analiza noastră econometrică arată că, de fapt, inegalitatea salarială în Moldova ar fi, de cel puțin, 25%, dintre care doar 8% sunt argumentate de factori obiectivi, iar aproape 17% nu au nicio explicație rezonabilă, ceea ce înseamnă că vorbim despre practici discriminatorii la locul de muncă.”
Pentru a asigura o remunerare egală, în anul 2022, autoritățile au operat ajustarea legislației cu privire la transparența salarială. Astfel, din 2023, angajatorii sunt obligați să informeze angajații cu privire la nivelul de salarizare în instituții. De asemenea, salariații au dreptul să solicite informații cu privire la nivelul de remunerare, pentru a înțelege dacă nu sunt discriminați. Natalia Covrig declară că autoritățile trebuie să-și continue eforturile în două direcții. Este vorba de asigurarea implementării prevederilor legislative aprobate și continuarea măsurilor de aliniere a legislației naționale privind asigurarea unei plăți egale pentru muncă similiară.
Exclusiv TV
