Профсоюзы требуют ввести единовременную выплату в размере 200 тысяч леев для молодых специалистов, поступающих на службу в структуры обороны, безопасности и охраны общественного порядка. По мнению представителей профсоюзов, такая мера поможет восстановить справедливость между секторами и поможет привлечь новые кадры. Министерство труда и социальной защиты отнеслось к инициативе скептически, однако пообещало её рассмотреть, напомнив, что сотрудники силовых структур и без того пользуются рядом льгот.
Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы бьёт тревогу: в сфере обороны, охраны общественного порядка и обеспечения безопасности наблюдается массовая текучка кадров. По словам профсоюзников, профессии в силовых структурах утратили привлекательность, а у молодежи нет финансовой мотивации занимать вакантные должности. Статистика красноречива: двое-трое из пяти сотрудников этого сектора покидают систему в первые пять лет службы. Среди наиболее распространённых причин — отсутствие жилья или компенсации за ее аренду, а также низкий уровень оплаты труда на фоне высоких коммунальных расходов.
АНЖЕЛА ОТЯН, председатель Федерации профсоюзов Молдовы «Sindlex»: «Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы предлагает законодательно установить единовременное пособие в размере 200 тысяч леев для выпускников высших специализированных учебных заведений, готовящих персонал с особым статусом и военнослужащих для органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка».
Как утверждают авторы инициативы, таким образом удастся обеспечить социальную справедливость по отношению к другим профессиям, где аналогичные выплаты уже существуют, — в частности, в образовании и медицине.
АНЖЕЛА ОТЯН, председатель Федерации профсоюзов Молдовы «Sindlex»: «В отличие от других гражданских сфер, молодые специалисты в силовых структурах работают в строгих, жёстких условиях и обязаны быть мобильными. Речь идёт об обязательном распределении по приказу в любой населённый пункт страны в зависимости от служебной необходимости, ограничениях на совмещение с другой деятельностью, запрете занимать иные должности, предусмотренные определёнными правами. И всё это — в условиях повышенного риска».
Тем временем, министр труда и социальной защиты Наталья Плугару обратила внимание на то, что единовременная выплата в начале карьеры не решает системных проблем отрасли.
НАТАЛЬЯ ПЛУГАРУ, министр труда и социальной защиты: «Мировая практика показывает, что единовременная выплата, предоставляемая только один раз, может быть привлекательной на начальном этапе, но она не удерживает персонал, и речь идёт не только о военных. В долгосрочной перспективе она не даёт эффекта удержания кадров».
Кроме того, Плугару напомнила, что сотрудники силовых структур пользуются особыми привилегиями по сравнению с работниками гражданского сектора.
НАТАЛЬЯ ПЛУГАРУ, министр труда и социальной защиты: «Мы говорим о трудовом стаже — это 25 лет общего стажа, из которых 12 лет службы, куда входят также декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, и многие другие аспекты. Мы говорим о более раннем выходе на пенсию, о пособиях при увольнении, которые выплачиваются в размере нескольких зарплат. Это 16 окладов после каждых 5, 10, 15 лет службы. Мы говорим о компенсации аренды жилья или предоставлении жилья. Все эти аспекты необходимо учитывать».
Министр труда запросила подготовить подробную оценку реального воздействия предложенной профсоюзами меры на бюджет и устойчивость кадров в системе.
Напомним, недавно правительство утвердило единовременные пособия для молодых педагогов, выбирающих работу в населённых пунктах за пределами муниципиев Кишинёв и Бельцы. Размер пособия достигает 300 тысяч леев и перечисляется двумя траншами. Для учителей химии, физики, математики, биологии и румынского языка и литературы в школах с обучением на языках, отличных от государственного, выплата составит 375 тысяч леев.
Exclusiv TV
