На фоне растущего дефицита рабочей силы Молдова всё активнее привлекает трудовых мигрантов из-за рубежа. В страну всё чаще приезжают работники из стран Азии, которые трудоустраиваются в ключевых отраслях — строительстве, сельском хозяйстве и сфере HoReCa. Власти называют эту тенденцию необходимостью. Несмотря на невысокий уровень зарплат по местным меркам, для иностранных работников они остаются привлекательными.
Рынок труда в Молдове постепенно меняется: в стране всё заметнее присутствие иностранных работников. Рекрутинговые компании активизировали набор персонала, а на улицах, в магазинах и на стройках всё чаще можно встретить людей из Индии, Бангладеш и Непала.
Власти отмечают, что число иностранных работников в стране остаётся относительно небольшим, несмотря на их всё более заметное присутствие в отдельных сферах — прежде всего в строительстве, сельском хозяйстве и секторе услуг.
НАТАЛЬЯ ПЛУГАРУ, министр труда и соцзащиты: «Полагаю, речь идёт примерно о 5 тысячах иностранных граждан. Это незначительное число. Это показатель, который закрывает определённые кадровые пробелы».
Представители компаний в Республике Молдова заявляют о постоянной нехватке рабочей силы, в том числе на низкоквалифицированные должности — такие как грузчик, разнорабочий или курьер. В этих условиях работодатели начинают искать альтернативные решения, включая привлечение работников из-за рубежа через специализированные агентства по подбору персонала.
СЕРГЕЙ БАЗЮК, директор по управлению персоналом в частной компании: «Мы ведём переговоры с компаниями, которые занимаются привлечением рабочей силы из-за рубежа. Речь в основном идёт о должностях, не требующих высокой квалификации, поскольку именно в этом сегменте мы наблюдаем снижение спроса. Предложение, которое нам поступило от агентства, в основном касается стран Азии — Непала, Бангладеш и Индии».
Компании, специализирующиеся на привлечении иностранных работников, занимаются не только трудоустройством, но и полным процессом их адаптации. Это включает оформление документов, организацию курсов румынского языка и обеспечение жильём — всё, как правило, совместно с работодателями.
В Молдове остро ощущается нехватка рабочей силы. По словам главы Минэкономразвития, речь идёт примерно о 300 тысячах работников, если страна рассчитывает выйти хотя бы на минимальный уровень производительности, сопоставимый с Европейским союзом. Дефицит кадров уже становится системной проблемой, и закрывать его планируют, в том числе, за счёт привлечения иностранной рабочей силы — прежде всего в тех сферах, где нехватка ощущается наиболее остро.
Профсоюзы заявляют о неравных условиях и поднимают вопрос справедливости. По их данным, неквалифицированным трудовым мигрантам закон гарантирует зарплату не ниже 50% от средней по экономике — порядка 8 700 леев. При этом аналогичных гарантий для местных работников не предусмотрено. Также в профсоюзах отмечают, что иностранные рабочие освобождены от обязанности уплаты социальных взносов.
ИГОРЬ ЗУБКУ, председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы: «Мы видим дискриминацию в подходе к работникам, которые приезжают трудиться в Молдову, и к местным, гражданам Республики Молдова. Минимальная брутто-зарплата в стране составляет 6300 леев, тогда как трудовые мигранты получают 50% от средней зарплаты — это примерно на 2500 леев больше, чем может получать неквалифицированный работник в Республике Молдова».
По данным статистики, в 2025 году в экономике страны было задействовано 805 тысяч человек. При этом занятое население в возрасте от 15 лет и старше насчитывало 774 тысячи. Таким образом, уровень занятости составил чуть более 40%, а уровень безработицы в стране — 3,8%. По итогам прошлого года на рынке труда оставалось более 30 тысяч вакантных рабочих мест.
Exclusiv TV
