Sindicatele cer acordarea unei indemnizații unice de 200 de mii de lei la angajarea tinerilor specialiști în structurile de apărare națională, de securitate și ordine publică. Potrivit sindicaliștilor, astfel se va face echitate între sectoare, dar și se vor putea atrage cadre noi pe acest segment. Ministerul Muncii și Protecției Sociale rămâne sceptic, dar promite să examineze oferta, amintind totuși că cei angajați în structurile de drept și de forță beneficiază de mai multe facilități.
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova anunță despre o fluctuație masivă de personal în structurile de apărare națională, securitate și ordine publică. Potrivit sindicaliștilor, profesiile din sectorul de forță nu mai sunt atractive, iar tinerii specialiști nu sunt motivați financiar să ocupe funcțiile vacante. Astfel, statisticele arată că, 2-3 dintre 5 angajați ai acestui sector părăsesc sistemul în primii cinci ani de activitate. Printre cele mai frecvente motive invocate de tinerii specialiști se numără lipsa unei locuințe sau a compensațiilor pentru chirie, dar și nivelul scăzut de remunerare în raport cu costurile ridicate ale plăților comunale.
ANGELA OTEAN, președinta Federației Sindicatelor din Moldova ”Sindlex”: "Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova propune instituirea prin lege a unei indemnizații unice de 200 de mii de lei pentru absolvenții instituțiilor superior specializat în pregătirea personalului cu statut special și al militarilor, destinate organelor de apărare națională, securitatea statului și ordine publică".
Potrivit autorilor inițiativei, astfel va fi asigurată o echitate sociale cu alte profesii, unde sunt plătite indemnizații similare, cum ar fi educația sau medicina.
ANGELA OTEAN, președinta Federației Sindicatelor din Moldova ”Sindlex”: "Spre deosebire de alte sectoare civile, tinerii specialiști din structurile de forță își desfășoară activitatea în condiții stricte, rigide și de mobilitate obligatorie. Adică, repartizarea obligatorie prin ordine în orice localitate din țară în funcție de necesitatea de serviciu, cu restricții de incombatibilitate cu alte activități, interdicția de a cumula alte funcții prevăzute de anumite drepturi. Și în condiții de riscuri majore".
În context, ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a atras atenția că o sumă fixă oferită la începutul carierei nu rezolvă problemele structurale din sistem.
NATALIA PLUGARU, ministra Muncii și Protecției Sociale: "Practicile mondiale arată că o plată unică, achitată o singură dată, poate fi atractivă la moment, dar ea nu reține personalul și nu vorbesc doar de militari. Pe termen lung ea nu are impact de retenție".
Mai mult, ea a amintit că, angajații din sectorul de apărare și securitate națională au anumite condiții speciale față de cei care activează în civil.
NATALIA PLUGARU, ministra Muncii și Protecției Sociale: "Noi vorbim despre vechimea de lucru, care este 25 de ani total, 12 – în serviciu, unde intră și concediul de maternitate și de paternitate și multe alte aspecte. Vorbim despre o vârstă de pensionare mai devreme, vorbim despre indemnizațiile la concediere, care se achită ca număr de salarii. Sunt 16 salarii după fiecare 5,10,15 ani. Vorbim despre suport la chirie sau oferirea unei locuințe. Trebuie să recunoaștem toate aceste aspecte".
Ministra Muncii a solicitat o notă detaliată care să prezinte o analiză riguroasă și impactul real pe care l-ar avea măsura propusă de sindicate asupra bugetului și a stabilității cadrelor.
Amintim că, recent, Guvernul a aprobat noi indemnizații unice pentru tinerii pedagogi care aleg să lucreze în localitățile din țară, cu excepția municipiilor Chișinău și Bălți. Astfel, plata ajunge până la 300 de mii de lei, achitată în două tranșe. Pentru profesorii de chimie, fizică, matematică, biologie și limba și literatura română în școlile alolingve, această indemnizație va fi de 375 de mii de lei.
Exclusiv TV
