Cetățenii străini pot fi angajați în Republica Moldova doar dacă dețin un permis de ședere în scop de muncă, avertizează Inspectoratul General pentru Migrație. Instituția reamintește angajatorilor că sunt obligați să respecte legislația în vigoare, iar nerespectarea acestor reguli poate atrage sancțiuni contravenționale sau chiar penale.
IGM avertizează că în cazul în care patronul decide să angajeze o persoană din altă țară, este necesar un contract de muncă clar, cu verificarea statutului legal al viitorului angajat și a documentelor necesare.
Totodată, inspectoratul subliniază că angajarea ilegală a străinilor poate fi încadrată, în unele cazuri, la trafic de ființe umane, fapt sancționat penal. În același timp, agenții economici care respectă procedurile legale contribuie la crearea unui mediu de muncă sigur, protejează drepturile lucrătorilor și evită riscurile juridice care pot afecta activitatea companiei.
Conform legii, angajatorul are obligația să acopere inclusiv cheltuielile de returnare a angajatului străin în cazul încălcării regimului de ședere. În acest sens IGM îndeamnă agenții economici să se documenteze corect și să evite practicile ilegale în procesul de angajare.
ipn.md
