Camera de Comerț și Industrie și Fondul ONU pentru Populație vor coopera în următorii 5 ani pentru a extinde politicile prietenoase familiei în companiile din Republica Moldova. Cele două organizații au semnat un memorandum, de care vor beneficia atât angajatorii cât și prestatorii de servicii. Succesul unei companii este direct proporțional cu motivația și loialitatea angajaților pe care îi are, crede președintele Camerei de Comerț și Industrie, Sergiu Harea.
Conceptul de politici prietenoase familiei la locul de muncă, este promovat în cadrul unui proiect regional al UNFPA și Guvernul Austriei în regiunea Balcanilor de Vest și Republicii Moldova. Acesta vine să sprijine angajații cu copii să-și echilibreze viața de familie cu cea profesională și să ofere mai multe oportunități familiilor de a-și realiza aspirațiile de carieră. Până în prezent cu sprijinul UNFPA și Camerei de Comerț și Industrie, în colaborare cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cinci companii din Republica Moldova au devenit populare prin politicile prietenoase familiilor.
SERGIU HAREA, președintele Camerei de Comerț și Industrie: Peste cinci mii de angajați a celor cinci companii, care au fost parte la prima fază a cooperării noastre, au beneficiat de instruirile respective, inclusiv de o schemă de granturi susținut de către UNFPA Moldova. Unde am creat condiții favorabile pentru părinții care vin cu copii la aceste întreprinderi, colțuri de odihnă pentru acești copii, dar și pentru angajații care au nevoi de confortul psihologic în cadrul companiei.
Ca parte a memorandumului de colaborare între Fondul ONU pentru Populație și Camera de Comerț și Industrie în următorii cinci ani vor fi organizate mai multe activități, scopul cărora este să extindă politicile prietenoase familiilor la locul de muncă.
SERGIU HAREA, președintele Camerei de Comerț și Industrie: Sensibilizarea prin companii de sensibilizare și informare a sectorului privat despre necesitatea implementării politicilor prietenoase familiei, astfel încât să avem o atârnare și un devotament din partea angajaților față de companiile unde ei activează, ceea ce în final va duce la o productivitate mai mare a muncii în cadrul acestor companii și creșterea competitivității companiilor autohtone. Doi, parteneriate și schimb de bune practici.
La rândul său, reprezentanta rezidentă a UNFPA Moldova, Nigina Abaszada, a vorbit despre importanța politicilor prietenoase familiilor pentru companiile care aleg să investească timp și finanțe în crearea oportunităților pentru prestatorii de servicii.
NIGINA ABASZADA, reprezentantă Rezidentă UNFPA Moldova: Foarte multe studii confirmă că prin calculele făcute, bazânduse pe mărimea organizațională și studiile de caz reale, se poate observa cum companiile specifice au beneficiat de la investițiile în politicile prietenoase familiilor. Acum oamenii doresc să lucreze pentru organizațiile care într-adevăr au grijă de ei. Organizațiile sunt cele care au grijă de sănătatea mediului în care oamenii se dezvoltă și astfel, aici iarăși vorbim despre un impact asupra businessului în ultimul rând.
Recent alte șase companii de la noi din țară au anunțat despre implementarea politicile prietenoase familiilor la locul de muncă. Astfel, numărul beneficiarilor a ajuns la peste 9000 de angajați. Aceștia se bucură de diverse oportunități create la locul de muncă printre care: spații și terenuri de joacă pentru copii și familie, spațiu pentru alăptare, clubul taților, sesiuni informale de comunicare cu angajații în concediu de îngrijire și altele. Parteneriatul UNFPA și Camera de Comerț și Industrie este realizat în cadrul Programului de Țară al Fondului ONU pentru Populație pentru anii 2023-2027 fiind parte a proiectului „Mai Multe Oportunități: Politici Familiale Sensibile la Gen pentru Sectorul Privat din Balcanii de Vest și Republica Moldova” desfășurat de UNFPA, cu susținerea Agenției Austriece de Dezvoltare, în parteneriat cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Exclusiv TV
